按照合同的约定，如单位单方改变公司的 工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案。细心的小张发现，公司里被降薪的只有他一个人，便知道了公司可能想把他辞掉，但又不想支付经济补偿金。小张感到心里难受，但即使不同意公司的降薪行为。

外包不涨工资

降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，淮阳事业单位如何退费呢要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。1、先协商解决；2、协商不成的，合肥幼儿园最新退费标准可以向劳动监察大队投诉；3、可向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；4、不服仲裁裁决的，关于转驾校退费法律规定可以向人民法院起诉。

调岗不同意能要赔偿

公司降低工资却不辞退员工，应该怎样维权？ 公司单方降薪，多是为了达到降低用工成本、逼员工主动离职的目的，但工资作为劳动关系中的一个重要因素。调岗降薪？教你如何维权！ 很多小伙伴在后台问，自己被单方面调岗降薪了怎么办，该怎么维护自己的合法权益？今天小陈就来回答一下这个问题，可以很明确地告诉大家。

部门外包员工不愿意调岗

然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动，则你应当服从安排，如果属于不合理调动岗位。面对不合理的调岗降薪如何维权？本期门法公开课将为大家解答这些问题。 ，2022教资下半年退费时长06:52 点击查看视频 案情简介 陈某于2005年10月25日到某公司工作，上班到被罚款怎么维权双方约定陈某岗位为总裁助理。

与员工协商降薪，员工不同意的，按原劳动合同履行。因为变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。以欺诈、胁迫的手或者乘人之危。通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，瑜伽培训行业可以退费吗如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁。

外包公司未提前30通知变更劳动合同，且要调岗降薪，且领导不承认降薪，员工要求赔偿金，领导称向公司申请，公司不给赔偿。根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

公司降薪员工不接受

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(三)员工不胜任现有工作岗位，航班误退费投诉有用吗成都幼儿园学费退费规定可否随意调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，中公退费起诉材料是什么劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。法律分析：降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。